第４弾モチベーション 公開研修

こんにちは。北谷町北前にあるアソシア社会大学の大城です。

11月はいつものようにあっという間にすぎてしまい、
もうそろそろ師走．．．
風もすっかり冷たーくなってマフラーやストールなどの小物が
毎日のおしゃれをまた楽しくさせていますね。

株式会社アソシアでは社内研修をなんと公開でやっています。
私もびっくり．．．ワォ！！！


日々の業務に加え、各自で番が回ってきては皆必死で書き上げて
プレゼンをするのです。
我がアソシア社長のもくろみを
いつかはじっくりききたいなと思っている私です。

その公開研修ではコメンテータを各専門家を御呼びし、
社員の緊張度を極限までひっぱり、
当日はみてるこっちまで緊張してきてしまう

の。。。。ですが



土壇場に強い！！！

今回もすてきなプレゼンを聞かせていただきました。

テーマは　モチベーション理論

社会大学の安里と木内、
就労移行アソシアカフェの若手渡久地

＜３０歳以上に見えるのに２０代前半ww＞

【木　内】

①変化認識とモチベーションの関係について
【安　里】

②モチベーションと他者評価の関係性について
【渡久地】

③モチベーション―いまからでもできるモチベーションupの方法―


それぞれの視点からモチベーションをどうあげていくのか、
モチベーションの保ち方
モチベーションには何が必要か
共感や承認でモチベーションをあがらないのはどうしてか？

いろいろと
コメンテーターの方々の厳しい、優しいお声掛けをいただき
緊張の中
それこそがまさに
社員のモチベーションアップにつながるのか。。

など私自身感じた今回のモチベーション公開研修でした。